¿Está muerto el pacto de rentas?

Surgió como una ambiciosa propuesta del gobierno dirigida a los grandes sindicatos y patronales. El objetivo era abrir una mesa diálogo que acordase una moderación en el crecimiento de las rentas, tanto de las de naturaleza salarial como de los beneficios empresariales, para, de esta manera, hacer frente a una inflación que estaba creciendo de manera alarmante. El gobierno solicitaba a los agentes sociales contención en sus exigencias y solidaridad para frenar el avance de los precios.

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Las mentiras sobre los salarios defendidas por el “establishment”

La primera de las mentiras sobre los salarios defendidas desde el establishment es que el resultado de aumentar las retribuciones de los trabajadores es la destrucción de empleo. Se deriva de esta premisa que la generación de puestos de trabajo exige de la moderación salarial.

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Degradación de las condiciones laborales, suma y sigue

La última Encuesta de Población Activa elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) ofrece datos sobre la evolución del salario medio mensual del empleo principal durante 2020.

En comparación con 2019, en promedio, los salarios nominales han experimentado un aumento en 2020 del 2,8%. Teniendo en cuenta que en ese mismo periodo el índice de precios al consumo retrocedió un 0,4%, los trabajadores ganaron capacidad adquisitiva. Sin duda alguna, una buena noticia, pero hay que tener en cuenta la excepcionalidad de la situación propiciada por la caída de los precios.

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Aumenta el empleo, al tiempo que las condiciones laborales se degradan

Siempre que aumenta el nivel de ocupación estamos ante una buena noticia, sobre todo en una economía como la nuestra, que antes del estallido de la pandemia registraba, junto a Grecia, los mayores niveles de desempleo de la Unión Europea.

Los últimos datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran una sustancial creación de puestos de trabajo -978 mil empleos entre el primer y el cuarto trimestre de 2021-, que ha llevado la tasa de desempleo al 13,3%, lo que supone una reducción de 2,6 puntos porcentuales en relación a la que existía al comienzo del año. Todo ello, en un contexto de aumento de la tasa de actividad (suma de los empleados y los desempleados), que ha pasado de un 57,7% a un 58,6%.

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Salarios y rentas, ¿qué hacer?

Hace un tiempo escribía sobre el peligro de confundir política salarial y de rentas, y sobre la confusión añadida que supone denominar política salarial -así, en general- a la que exclusivamente se aplica sobre algunos salarios (https://ctxt.es/es/20170315/Firmas/11621/desigualdad-politica-salarial-rentas-UE-fernando-luengo.htm). Ha pasado el tiempo y la confusión, interesada, continúa erre que erre; son muchos y muy importantes los intereses en juego.

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Salarios, pandemia y capitalismo

Se habla de que los salarios retrocederán en los próximos meses como consecuencia de la prolongación de la recesión o, en el mejor de los escenarios, del débil crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) y de la desfavorable evolución de la productividad del trabajo. Es cierto, pero hay que tener cuidado con el diagnóstico que se quiere colar con esa expresión, que parece puro sentido común, y las conclusiones que se extraen del mismo. Sigue leyendo

Bajar los salarios… la gran patronal siempre entona la misma música

Todas las previsiones apuntan a que estamos a las puertas de una crisis económica de dimensiones históricas que se prolongará en el tiempo. Los escenarios en forma de “V” o de “U” -recuperación de la actividad económica rápida o pausada- se han descartado y los que se manejan ahora describen más bien una “L” o una “J invertida” -desplome del Producto Interior Bruto seguido de un periodo de estancamiento o de leve crecimiento.
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