La concentración del poder es un cáncer

Presentados como axiomas incontrovertibles, supuestamente sostenidos por la teoría económica y la evidencia empírica, no son pocos los lugares comunes manejados por los economistas. Uno de los más recurrentes, al que se acude una y otra vez, es que los salarios recibidos por los trabajadores recompensan su productividad o el capital humano atesorado por cada uno. ¿El ejecutivo cuya retribución es cien veces, o más, superior a la del salario medio pagado en su firma ve premiado su plus de productividad? ¿Acaso son sus méritos profesionales los que explican las muy generosas pensiones e indemnizaciones que tienen otorgadas? En absoluto. Sigue leyendo

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La concentración de la riqueza es el problema

Mientras que la mayoría de la población ha sufrido un continuo deterioro de sus condiciones de vida –caída de los salarios, prolongación de las jornadas laborales, destrucción de empleo, reducción del gasto social público y aumento de los impuestos indirectos- una minoría se ha enriquecido, conquistando nuevos privilegios. Como resultado de ello, la desigualdad se ha disparado en los últimos años. Sigue leyendo

CEO pay in 2012 was extraordinarily high relative to tipical workers and other high earners

L. Mishel y N. Sabadish, Economic Policy Institute Issue Brief, nº 367, 26 de junio de 2013

Texto centrado en analizar las retribuciones recibidas por los altos ejecutivos (CEO, según los acrónimos en inglés) de un selecto grupo de grandes empresas estadounidenses. Utilizando el indicador “opciones sobre acciones” recibidas por los CEO, los autores muestran un continuo crecimiento de sus retribuciones, especialmente a partir de los años 90 del pasado siglo. Con la llegada de la crisis, después de un ajuste a la baja al comienzo de la misma, se habrían recuperado de nuevo hasta alcanzar cotas históricas. No sólo se habría ampliado la brecha con respecto a los salarios medios de los trabajadores, estancados o con crecimientos moderados, sino asimismo con respecto a los directivos de las empresas. Según los autores, esta evolución no estaría determinada por la competencia o por la cualificación de los CEO, sino por su privilegiada posición en la estructura de la firma.

Ver artículo en http://www.epi.org/files/2013/ceo-pay-2012-extraordinarily-high.pdf