No somos más competitivos bajando los salarios

Uno de los axiomas básicos que han justificado las políticas de represión salarial plantea que son necesarias para reforzar la competitividad externa.

En trazos gruesos, la lógica que sostiene esa afirmación puede resumirse así. Como los costes laborales son esenciales en la formación de los precios, su contención repercute positivamente sobre éstos, lo que sitúa a las empresas en mejores condiciones que sus rivales para colocar en el exterior los bienes y servicios que producen. El ajuste en los precios ofrece una ventaja competitiva que refuerza las capacidades exportadoras, traduciéndose en mayores cuotas de mercado

No somos más competitivos bajando los salarios

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Un comentario en “No somos más competitivos bajando los salarios

  1. Hay muchos otros factores que influyen en la competitividad y que no tiene que ver con los salarios, si. Por ejemplo optimizar nuestra plataforma digital y de administración con los programas y plataformas correctas puede mejorar la eficiencia y competitividad de forma considerable.

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