Taking stock: Why executive pay results in an unstable and inequitable economy

Texto publicado por W. Lazonik. White Paper, Roosvelt Institute, 5 de junio de 2014

Sugerente texto donde W. Lazonik reflexiona sobre el impacto de las altas retribuciones recibidas por los altos directivos de las corporaciones en forma de stock options. Éstas representan una parte muy elevada de la compensación de los TOP y se acuerdan en espacios integrados por grupos de ejecutivos y de empresas consultoras afines, aprovechándose, además, de  entornos reguladores muy favorables a sus intereses. El autor analiza, asimismo, los estímulos perversos que las retribuciones -de los directivos y de los grandes inversores- basadas en el valor de las acciones, introducen en la gestión de las empresas, al promover actuaciones cuyo objetivo fundamental es aumentar su valor en bolsa.

Ver texto en: http://rooseveltinstitute.org/sites/all/files/Lazonick_Executive_Pay_White_Paper_Roosevelt_Institute.pdf

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